11月2日 下午，理学院专门召开人才工作论证会，院领导与系部主任，学科带头人共商2012年人才计划和2011年下半年进人方案。院长曹栋和院党委书记陈敏娟等院领导参加了会议。            

会前一周，各系部按照学科发展需要对2012年系部人才引进分别作了认真测算，对下半年前来应聘的博士经过简历筛选后分别进行了面试面谈。学院对明年人才计划和下半年进人方案进行汇总后，曹栋院长决定召开此次人才工作论证会，集中听取各方面意见，为提请党政联席会议并由会议作出用人决策提供重要参考。

论证会上，与会人员对学院2012年人才计划的制定提出了很多意见。来自大数学学科和大物理学科的各位系部主任就明年系部人才的引进计划作了说明，阐述了各自的学科方向和进人理由，相关学科带头人作了补充。曹栋院长肯定了各系部的进人设想合乎学院发展思路，即根据学科发展定位和需要选人。他提出了明年人才队伍大发展的设想。他和与会人员一起按照10月份学科方向凝练的成果来修正计划中的学科方向提法，按照团队建设的需要对进人理由予以完善。

与会人员还对学院下半年进人方案展开了认真的讨论。曹院长要求讨论时对团队精神、学术背景、学术成果、发展潜力、学历背景及学科建设方向等因素综合评价。人事秘书对已经面试过的九名博士的基本资料逐一进行了介绍，系部主任着重介绍了应聘者面试和面谈情况，参与面试的其他教授予以了补充。与会人员对博士情况从不同角度发表各自意见。院领导认真听取了意见，综合各方面因素，确定候选人，准备提请党政联席会议审议。曹院长表示所有面试博士的材料他都仔细看过，很多博士都有海外学历或海外研修经历，在学术上都有一定的成绩。学院要贯彻陈校长的“顶层设计”理念，即综合团队建设和学科发展主题方向的结合度、补充度的要求，努力形成国际化视野。他要求对面试人员继续热情联系，信息及时反馈。

理学院坚决贯彻学校今年两次对教师队伍建设会议精神和陈坚校长讲话要求，更加重视师资队伍建设，人才引进和培养双管齐下，注重对学科方向、细分领域发展起带动作用的领军人才和具有海外学历背景的高层次人才的引进。上半年，共引进1名教授，7名博士，平均年龄30.1岁，其中海外学历背景3人，海外工作背景1人，最长海外研修经历8年。学院也重视制度建院在人才队伍建设上的运用，学院专门制订了人才引进管理办法，本次会议的召开也意味着在人才建设上，学院同样重视管理科学化 。

                   论证会上热烈讨论

                曹栋院长听取意见并讲话